L'application de la LOLF, les effets de la structure démographique des effectifs, les transformations en profondeur résultant des réformes de la fonction publique ont un impact significatif sur la gestion des ressources humaines de l'ensemble des services publics.
Il s'agit donc pour les agents chargés de ces questions, d'appréhender et de mesurer la nature des changements induits, et d'acquérir les compétences liées aux nouveaux modes de gestion à mettre en œuvre.
Les bénéficiaires des formations ci-contre sont des cadres décideurs de la fonction RH, des responsables ou agents en charge de ces questions, récemment affectés et souhaitant s'impliquer dans leur nouveau service ou des personnels confirmés.
L'offre concourt à aider ceux qui œuvrent dans ce champ d'activités en leur permettant de mieux appréhender les évolutions du cadre réglementaire de leur action, en les familiarisant avec les méthodes, outils de pilotage adaptés : gestion prévisionnelle des ressources humaines, référentiels métiers, permettant d'anticiper les actions à mettre en œuvre pour faire face aux évolutions à court et moyen termes.
Animée par des conseils et experts de la GRH dans les secteurs privé et public, elle se structure de la manière suivante en fonction du niveau d'objectif recherché :
des modules de courte durée sur des thématiques variées en réponse au besoin d'initiation ou de perfectionnement ;
un cursus « responsable de ressources humaines » de 9 jours répondant au besoin de professionnalisation et d'intégration de tous les aspects de la GRH.
Pour plus de détails,
s'initier : introduction à la GRH, impacts de la LOLF sur la fonction RH, diversité et égalité professionnelle dans la fonction publique, gestion des fonctionnaires et agents de l'Etat, VAE : usages et conditions de réussite du dispositif, la reconnaissance de l'expérience professionnelle.
se perfectionner : pilotage des ressources humaines (tableau de bord RH,) mettre en oeuvre la GPRH au quotidien, la fonction RH au coeur des fusions, piloter la GPRH, construire et exploiter les référentiels emplois-métiers-compétences).
se professionnaliser : cursus «responsable ressources humaines», cursus conseiller mobilité carrière.
À noter, l'IGPDE a reçu le label "école de la GRH" pour sa formation "piloter une GPRH".
Pour répondre aux besoins de formation d'une structure particulière, l'IGPDE peut également élaborer à la demande, dans ce domaine, des actions de formation spécifiquement adaptées au contexte et aux besoins d'un commanditaire.
