Développement des potentiels

Le développement des potentiels est abordé sous trois dimensions :

• celle de l'individu, de son bien-être au travail et de la contribution qu'il apporte à la communauté professionnelle à laquelle il appartient,
• celle de l'individu dans son rapport à l'autre au travers du prisme de la communication écrite et orale,
• celle de l'individu en tant qu'acteur ou co-acteur de son évolution professionnelle.

Tout d'abord, mieux se connaître, repérer ses valeurs, ses capacités, ses croyances, se respecter et identifier ses limites pour définir le sens de son action et pointer un objectif à atteindre ; en d'autres termes expérimenter le champ de son efficacité personnelle permet d'entrer dans une démarche dynamique de responsabilisation. C'est également prendre conscience de son potentiel, de sa capacité relationnelle, et de son rapport au temps.

Les organisations ont aujourd'hui évolué dans une dimension collective où l'individu doit apporter sa contribution à un groupe. Il est amené à partager l'information, à travailler en mode projet et doit être en capacité de développer son sens du collectif. Repérer les méthodes et les outils, travailler en équipe et être créatif pour agir deviennent des éléments clés pour améliorer la performance collective.

Ensuite, savoir communiquer constitue également un enjeu important de nos organisations de travail. S'exprimer, structurer sa pensée par écrit et être à l'aise dans son expression orale sont des capacités clés qu'il est indispensable de détenir.

Enfin savoir valoriser ses compétences, définir une stratégie de carrière et établir un projet professionnel constituent des savoirs et savoir-faire indispensables à la maîtrise de son évolution professionnelle.